С 1 октября 2023 года в России вступают в силу далеко идущие изменения в Трудовом кодексе. Министерство экономического развития подготовило законопроект, который значительно расширяет полномочия работодателей в вопросах сверхурочной работы и совместительства. Эти изменения направлены на большее удобство на рынке труда, однако это может привести к возрастанию нагрузки на сотрудников.
Увеличение лимита сверхурочных часов
Согласно новым нормам, максимальное разрешенное количество сверхурочных часов увеличивается: вместо прежних 120 часов в год работники теперь могут выполнять до 240 часов. Это значит, что работодатели смогут использовать труд своих сотрудников в более широких пределах, такие изменения могут оказать серьезное влияние на рабочую нагрузку.
Правила оплаты: что нужно знать
С введением новых правил, каждый сверхурочный час, превышающий лимит в 120 часов в год, будет оплачиваться в удвоенном размере. Простая формула: если работник отработал больше 120 часов, оплата за каждый час составит двойную ставку. Это создает финансовые стимулы для работников, защищая их от чрезмерной эксплуатации.
Изменения в уведомлениях и гибкость занятости
Кроме того, работодатель теперь обязан уведомлять о любых изменениях условий труда за месяц вместо прежних двух. Это позволит быстрей реагировать на изменения на рынке, однако работникам стоит быть особенно внимательными и оперативно реагировать на уведомления. Также усовершенствованы механизмы работы по совместительству, позволяя легче совмещать несколько рабочих мест. Это создаст более гибкие условия как для employers, так и для сотрудников.
Эти изменения вызывают разнообразные мнения: с одной стороны, они могут открыть новые возможности для роста доходов, но с другой — повысить уровень стресса и переутомления среди работников. Важно внимательно подходить к своей рабочей нагрузке и защищать свои права в условиях новшеств.
