Сокращение штата – это непростая ситуация для каждого работника, однако для пенсионеров она часто становится особенно тревожной. Многочисленные работодатели ошибочно полагают, что, находясь на пенсионном обеспечении, сотрудник теряет свои права на компенсации при увольнении. Однако recent ruling by the Seventh Arbitration Court of General Jurisdiction clearly states that в этом случае пенсионеры имеют такие же права на получение среднего заработка за третий месяц, как и их молодые коллеги.
Законодательные гарантии для сотрудников
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, уволенные по сокращению, имеют право на определенные выплаты:
- Выходное пособие: выплачивается в день увольнения и составляет 100% среднего заработка.
- Средний заработок за второй месяц: автоматически предоставляется, если работник не нашел новую работу.
- Средний заработок за третий месяц: предоставляется в особых случаях по решению службы занятости.
Эти гарантии не зависят от наличия пенсионного обеспечения – все работники, включая пенсионеров, имеют равные права.
Причины споров и их разрешение
Причины споров обычно относятся к тому, что пенсионеры по старости не могут быть зарегистрированы как безработные. Некоторые работодатели используют это как основание для отказа в выплатах. Однако такая позиция неправомерна, поскольку статья 178 Трудового кодекса РФ основывается не на статусе безработного, а на факте отсутствия трудоустройства. Государственные учреждения обязаны регистрировать всех граждан, включая пенсионеров, в целях поиска подходящей работы.
Согласно определению суда, само получение пенсии не лишает прав на выплаты. Пенсионеры могут обратиться в трудовую инспекцию или подавать иск в суд для защиты своих прав, если столкнутся с отказом. С успешным исходом судебные иски получают поддержку со стороны правовых органов.
Условия для получения среднего заработка
Чтобы пенсионер мог получить средний заработок за третий месяц, необходимо следовать нескольким условиям:
- Обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
- Не трудоустраиваться в течение двух месяцев после увольнения.
- Запросить решение службы занятости о сохранении среднего заработка в исключительных случаях.
- Подать заявление к бывшему работодателю с просьбой о выплате передачи.
Соблюдение сроков критически важно, поскольку любые упущения могут привести к утрате права на получение выплат. Работники, уволенные из организаций в районах Крайнего Севера, также имеют расширенные гарантии, включая право на более длительную помощь в трудоустройстве.
