Судебное разбирательство обернулось финансовой победой для одного из работников, который отстоял свои права после того, как в трудовом договоре работодателя была допущена ошибка. В результате ему удалось взыскать 350 000 рублей.
Как все начиналось
История началась с того, что сотрудник, работающий машинистом буровой установки в крупной нефтедобывающей компании, заметил систематические недоработки в своих выплатах. Когда он обратился к работодателю, тот попытался объяснить ситуацию опечаткой в трудовом соглашении. Попытки мирного разрешения конфликта не увенчались успехом, и в конце концов работник был уволен. Однако, решив не сдаваться, он обратился в суд и смог доказать свою правоту.
Суть конфликта
По условиям трудового договора, почасовая ставка сотрудника составляла 60 рублей, а также ему полагалась премия в 57 рублей за каждый отработанный час при условии, что он не нарушает трудовую дисциплину. Спустя год работы работник узнал от отдела кадров, что в договоре была ошибка: та самая премия на самом деле должна была составлять 47 рублей в час, и именно по этой ставке ему выплачивалась премия. Когда отдел кадров предложил подписать дополнительное соглашение для исправления "технической ошибки", работник отказался, осознав, что его недоплачивали. В результате давления со стороны руководства он уволился.
После этого гражданин подал иск в суд о взыскании недостающей премии, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку зарплаты. Сумма иска составила около 500 000 рублей.
Судебные разбирательства
Первая судебная инстанция отклонила иск, указав, что работник был осведомлен о размерах своей премии, и что в договоре действительно была ошибка. Однако апелляционная и кассационная инстанции приняли противоположное решение. Суд установил, что трудовой договор был подписан в первоначальном виде с указанием размером премии в 57 рублей, и работодатель подтвердил, что премия выплачивалась по ставке 47 рублей. Таким образом, у компании накопилась задолженность, которую она была обязана погасить.
В конце концов, суд удовлетворил исковые требования, скорректировав сумму. Работнику было выплачено около 350 000 рублей, включая недоплаченную часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты и моральный ущерб, что стало показательной победой в его борьбе за справедливость.
