В 2025 году работники будут сталкиваться с новыми вызовами и изменениями в области трудового законодательства, особенно когда речь идет о процедурах увольнения. Новейшая статистика свидетельствует о том, что 92% случаев о незаконном увольнении в текущем году заканчиваются в пользу работников. Компании не редко выплачивают компенсации, доходящие до 1,5 миллиона рублей, что делает вопрос защиты прав сотрудников максимально актуальным, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что нового в 2025 году?
- Электронная трудовая книжка: теперь она обязательна для записи об увольнении, что устанавливает более строгий контроль над процессами.
- Автоматические проверки: система "Контур.Труд" внедрена Рострудом, что позволяет автоматом проверять основания для увольнения.
- Штрафы за нарушение процедур: крупные штрафы — до 700 000 рублей для юридических лиц за несоблюдение трудового законодательства.
Процедура увольнения: шаги для работодателей
Чтобы увольнение не стало предметом судебных разбирательств, работодателям следует строго следовать установленным процедурам. Ключевые этапы:
Кто защищен от увольнения в 2025 году?
Несмотря на изменения, существуют категории работников, которые имеют серьезные гарантии от увольнения:
- Беременные женщины — их права на трудовую защиту подтверждены даже при ликвидации компании.
- IT-специалисты аккредитованных компаний — они также находятся под особой защитой.
- Сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске, не подлежат увольнению до их выхода на работу.
Работники должны быть осведомлены о своих правах и актуальных изменениях в трудовом законодательстве, чтобы оставаться защищенными в условиях нового рабочего рынка 2025 года.
