Уволились, а трудовая все еще не у вас в руках? Работодатель затягивает сроки, кормит обещаниями или просто исчезает? Не стоит паниковать, решение есть! Давайте разберемся, как незамедлительно и правильно добиться возврата этого важного документа без лишних скандалов и с учетом всех юридических аспектов.
Почему это важно?
Трудовая книжка — это не просто накопление воспоминаний о прошлых работах, а ваш официальный стаж. Этот документ является основой для будущей пенсии и социальной защиты. Без трудовой книжки трудно устроиться на новую работу и подтвердить свой трудовой опыт.
Согласно законодательству, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (статья 84.1 Трудового кодекса РФ). Если ее нет, значит, увольнение не считается полным.
Что делать немедленно?
1. Пишите письменное требование.
Составьте заявление в двух экземплярах:
"Прошу выдать мою трудовую книжку в связи с увольнением по собственному желанию (или другой причине) от [дата]. "Один экземпляр подайте работодателю, на другом обязательно получите отметку о получении. Если отказали, отправьте письмо с уведомлением и описью вложения.
2. Зафиксируйте нарушение.
Если трудовая не выдана, работодатель обязан выплачивать вам средний заработок за каждый день просрочки (статья 234 Трудового кодекса РФ).
Что делать при наличии электронной трудовой книжки?
С 1 января 2021 года работники могут использовать электронную трудовую книжку. В случае увольнения работодатель обязан:
- Выдать Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) на бумаге;
- Передать электронные данные в Пенсионный фонд России.
Не забудьте получить документ СТД-Р с подписью и печатью. Если этого не сделали, действуйте аналогично: подайте письменное требование и при необходимости обратитесь в инспекцию труда или в суд.
Если трудовая книжка не выдается, требуйте также компенсацию за каждый день задержки. Согласно закону, работодатель обязан уведомить вас о готовности забрать документ, который можно получить лично или через доверенное лицо.
