В Уфе произошел случай, который стал примером освещения проблем, с которыми сталкиваются пенсионеры на рабочем месте. Работодатель, стремясь сэкономить на выплатах, жестко надавил на опытного работника, пытаясь уволить ее под предлогом "омоложения кадров". В данной ситуации возникли серьезные нарушения трудового законодательства, что показало важность знаний о своих правах и возможностях их защитить, сообщает канал "Правда из зала суда".
Суть конфликта: почему пенсионер не получил свои выплаты?
Случай, рассмотренный в суде № 33-12138/2025, стал типичным примером манипуляций работодателя.
- Долговременный стаж. Работница прослужила в университете более двух десятков лет.
- Принуждение к увольнению. Под предлогом "омоложения кадров" ей предложили уйти на пенсию.
- Неверное оформление. Несмотря на обращение с просьбой об увольнении по выходу на пенсию, работодатель оформил документы так, что увольнение было причислено к "собственному желанию", что лишило женщину выходного пособия.
- Задержка выплат. Пособие поступило лишь через пять месяцев и было выплачено не в полном объеме. Это произошло только после вмешательства Министерства образования России.
Данный случай стал темой судебных разбирательств, включая обращения в Верховный суд Республики Башкортостан, который выяснял законность действий работодателя.
Разница между увольнением по собственному желанию и по пенсионным основаниям
Законодательство четко различает оба случая, что крайне важно для защиты прав работника.
- Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Это инициатива самого работника. Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, работнику достаточно отработать две недели.
- Увольнение по выходу на пенсию (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Это мера, инициированная работодателем. Работник, увольняющийся по этому основанию, имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Что делать, если вас принуждают к увольнению?
Для обеспечения своих прав в подобной ситуации важно действовать последовательно:
1. Не поддаваться на давление. Никогда не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если фактически вас заставляют уйти.
2. Зафиксируйте доказательства. Собирайте все возможные бумаги, аудиозаписи, свидетелей и переписку, чтобы иметь веские основания.
Статистика показывает, что работники, осознающие свою правовую защиту, более успешно оспаривают свои увольнения в трудовых спорах. Чем больше у вас информации о ваших правах, тем меньше вероятность того, что вас вынудят прийти к нежелательному решению.
