В музыкальной школе произошел весьма резонансный случай, когда преподаватель фортепиано, известная как гражданка Б., оказалась в сложной финансовой ситуации. В течение полугода ей не выплачивали заработную плату, и, по её подсчетам, долг составил 260 тысяч рублей. Осознав, что ситуация становится критической, преподаватель решила вести себя согласно закону и письменно уведомила руководство о приостановке своей работы до тех пор, пока не будет погашена задолженность, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Конфликт с работодателем
Однако работодатель не согласился с данной позицией. Он отправил гражданке Б. уведомление с просьбой вернуться на работу и в последующем составил акты об отсутствии на рабочем месте. Спустя некоторое время преподавателя уволили за прогул, что и стало причиной дальнейших судебных разбирательств.
Не смирившись с потерей работы, Б. подала иск в суд, требуя восстановить её в должности, признать увольнение незаконным и выплатить заработную плату за всё время вынужденного прогула.
Решение суда
Суд первой инстанции встал на сторону работницы, указав на то, что работодатель не только задерживал зарплату, но и нарушил сроки для применения дисциплинарных мер. По закону, увольнение за прогул могло быть применено только в течение месяца после выявления нарушения. В данном случае прошло почти два месяца.
Исходя из этого, суда признал увольнение незаконным, восстановил Б. на её рабочем месте и постановил взыскать с работодателя 454 тысячи рублей за невыплаченную зарплату и дополнительные 40 тысяч рублей в качестве компенсации морального ущерба.
Неудачные попытки работодателя
Работодатель не оставлял попыток обжаловать решение суда, однако ни апелляция, ни кассация не помогли ему добиться успеха. Оба суда согласились с тем, что увольнение было необоснованным, особенно учитывая 55-летний стаж работы Б. без единого взыскания и игнорирование мотивов её отсутствия на работе.
