Недавний случай на автозаводе привлек внимание медиа и правозащитников: слесарь, испытывающий невыносимую жару на рабочем месте, принял решение уйти с производства, что, в свою очередь, обернулось для него дисциплинарным взысканием и потерей премии. Тем не менее, суд встал на его сторону, признавая его действия правомерными.
Что произошло?
Слесарь Б. работал на автомобильном заводе, где его условия труда оставляли желать лучшего. В летний зной температура в цеху достигала критических значений. Когда он почувствовал себя плохо, обратился к бригадиру, который, несмотря на его опасения, предложил просто чаще делать перерывы, не останавливая работу. В итоге, состояние Б. ухудшилось, и он решил покинуть рабочее место.
После этого работодатель наказал Б. замечанием и лишением части премии. Слесарь не согласился с таким решением и подал иск в суд, требуя отменить взыскание, вернуть премию и получить компенсацию за моральный вред.
Решение суда
Во время судебного разбирательства выяснилось, что тема высоких температур в цехах поднималась уже ранее. Профсоюз, обеспокоенный условиями труда, поднимал вопрос о необходимости замеров температуры. За несколько дней до инцидента представители профсоюза начали их проводить самостоятельно, поскольку руководство не реагировало на их обращения.
В день, когда Б. ушел, температура в цеху повысилась с 27 °C утром до 32 °C к полудню, что превышает допустимые 26 °C по санитарным нормам. Суд, основываясь на статье 216 Трудового кодекса, напомнил, что работник имеет право на отказ от выполнения работы, если это угрожает его жизни и здоровью.
Работодатель пытался оспорить замеры, утверждая, что оборудование профсоюза не сертифицировано. Однако ему не удалось предоставить доказательства того, что температура была в пределах нормы. Суд вынес решение в пользу Б., отменив взыскание, обязав компанию возместить премию и выплатить 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Апелляция подтвердила это решение, оставив его без изменений.
