Как получить больничный после увольнения: все, что нужно знать

11 сентября 2025, 04:57

Многие сталкивались с неприятной ситуацией: только что сменили работу, как вдруг нужно лечиться. Вопрос, кто будет покрывать расходы на больничный, возникает почти у каждого. К счастью, закон предоставляет определенные гарантии для людей, оказавшихся в подобной ситуации, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".

Ваши права в переходный период

Популярная ошибка заключается в том, что при увольнении все обязательства работодателя перед работником прекращаются. Это не так. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Ответственность за оплату в этом случае ложится на предыдущую компанию.

Сроки: 30 дней с даты увольнения.
Причины увольнения: не играют роли. Права сохраняются независимо от того, как произошла расторжение договора — по собственному желанию, соглашению сторон или по иным причинам.
Новая работа: в момент болезни работник не должен быть официально трудоустроен. Если заключен новый трудовой договор, то оплату берет на себя новый работодатель.

Как проходит процесс выплаты?

Оплата больничного в переходный период имеет свои особенности и требует взаимодействия с предыдущим работодателем.

Первые три дня болезни: оплачиваются за счет прежнего работодателя, как если бы работник продолжал работать.

С четвертого дня: выплаты осуществляются через Социальный фонд России (СФР). Этот фонд отвечает за основные финансовые обязательства.

Чтобы получить выплату, работнику необходимо пройти несколько шагов. Сначала нужно получить листок нетрудоспособности от врача, убедившись, что указан правильный код причины. После выздоровления, больничный следует передать бывшему работодателю, который подготовит документы для СФР. Затем выплата будет произведена вместе со следующей зарплатой.

Что делать, если возникают трудности?

Если работодатель отказывает в принятии больничного, стоит поступить следующим образом:

Отправить недостающие документы по юридическому адресу компании заказным письмом.
Если выплаты все еще не производятся, обратиться в Государственную инспекцию труда.
Также возможно написать жалобу в сам СФР.
В крайнем случае, подать иск в суд по месту нахождения работодателя — чаще всего решения принимаются в пользу работников.

Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.