Изменения в законодательстве
В 2025 году российское трудовое законодательство претерпело значительные изменения, связанные с режимами рабочего времени. Характерно, что около 73% компаний продолжают игнорировать правила, что приводит к множеству нарушений прав работников, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Согласно обновлениям, нормальная продолжительность рабочего времени остается на уровне 40 часов в неделю, однако сократился учетный период для суммированного учета до трех месяцев, в то время как для сезонных работ он увеличен до шести месяцев. Все компании, в штат которых входит более 25 человек, обязаны внедрить цифровую фиксацию рабочего времени с помощью системы ФГИС "Честный знак.Труд". Начиная с 1 июля 2025 года, бумажные табели учета рабочего времени теряют свою силу, и информация будет поступать напрямую из биометрических систем в Роструд.
Разнообразие режимов рабочего времени
Работники должны знать о различных режимах рабочего времени, чтобы защищать свои права. Основные виды включают:
- Сокращенное рабочее время: Для некоторых категорий работников, таких как подростки и инвалиды, предусмотрены сокращенные нормы: 24 часа для подростков, 35 для инвалидов первой группы и 36 для педагогов и медицинских работников.
- Неполное рабочее время: Работодатель не имеет права отказать в этом режиме беременным, родителям детей до 14 лет и тем, кто ухаживает за больными родственниками. Оплата за такой труд производится пропорционально отработанному времени.
- Ночное рабочее время: С 22:00 до 6:00 ночной труд запрещен для беременных и молодежи младше 18 лет, а за работу в ночное время полагается доплата в размере не менее 70% от обычной ставки.
Права работников и их защита
Работники имеют право на защиту своих интересов, особенно в случае нарушения условий труда. Например, сверхурочные работы могут быть обоснованы только в определенных случаях, таких как аварии на производстве или неявка сменщика. Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника.
Если возникают сомнения относительно legality данных требований, важно фиксировать факты трудовой деятельности, включая скриншоты с выполнения задач и сообщения в рабочих чатах. Это может стать основой для обращения в контролирующие органы.
Согласно статистике, подавляющее большинство дел о неправомерных сверхурочных работ выигрывают работники. С учетом изменений, особенно важно быть осведомленным о своих правах и способах защиты, чтобы предотвратить нарушения со стороны работодателей.
