Работники склада сталкиваются с частой проблемой - задержкой зарплаты. Последние три месяца сотрудники ожидают обещанный аванс, который не приходит вовремя, а основная часть выплат оказывается на несколько дней позже установленного срока. Это создает серьезные трудности для людей, у которых есть кредиты и обязательства по оплате аренды жилья, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Законодательство о задержках зарплаты
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем два раза в месяц. Даже однодневная задержка вызывает нарушения со стороны работодателя. Работники имеют право требовать компенсацию за каждый день просрочки, исходя из ключевой ставки Центрального банка России, от суммы долга. Если задержка превышает 15 дней, сотрудник может приостановить выполнение своих обязанностей, уведомив об этом работодателя.
Что делать в случае задержки зарплаты
Когда работодатель задерживает выплату, работник может предпринять следующие шаги:
- Подать заявление работодателю с требованием выплаты задержанной заработной платы и компенсации.
- Соблюдать все документы, включая платежные поручения и переписку с работодателем.
- Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для расследования ситуации.
- Если задержка продолжается более 15 дней, можно приостановить работу, предварительно уведомив работодателя письменно.
- При систематических нарушениях — рассмотреть возможность подачи иска в суд.
Успешные примеры борьбы с задержками
В практике встречаются успешные истории людей, которые преодолели трудности с задержкой зарплаты. Например, одна из работниц, чья зарплата задерживалась регулярно, написала жалобу в трудовую инспекцию. В результате работодатель был оштрафован, и задержанные выплаты были возвращены с компенсацией. Такие действия, как правило, приводят к позитивным результатам, и ситуации с задержкой зарплаты начинают разрешаться.
