Можно ли изменить время отпуска?
Да, это возможно, но важно учитывать как положения законодательства, так и условия трудового договора, пишет Дзен-канал "Госуслуги".
Согласование графика отпусков
В конце года работодатели обязаны составить график отпусков, что установлено Трудовым кодексом. Этот документ не создается по желанию компании, а является обязательным для исполнения. В течение года работник имеет право вносить изменения в график, при этом требуется согласие обеих сторон — как сотрудника, так и работодателя.
Когда работодатель не может отказать в переносе отпуска?
- Если работник заболевал во время запланированного отдыха. В этом случае отпуск продлевается на количество дней, проведенных на больничном.
- Когда во время отпуска работник выполняет государственные обязанности, например, участвуя в судебных заседаниях.
- Если сотрудник относится к льготной категории, такой как несовершеннолетние, супружеские пары военнослужащих, или люди, имеющие детей с ограниченными возможностями.
Прочие основания для изменения времени отпуска
Существуют и другие причины, по которым работник может запросить перенос отпуска. К ним относятся:
- Невыплата отпускных до начала отдыха.
- Отсутствие уведомления о начале отпуска за две недели.
- Вероятные изменения, прописанные в трудовом договоре или внутренних правилах компании.
Когда отпуск нельзя перенести на следующий год?
Некоторые случаи ставят под запрет перенос отпуска на следующий календарный год. Обычно это касается следующих ситуаций:
- Если сотруднику придется трудиться без отпуска два года подряд или даже дольше.
- Если он является несовершеннолетним или работает в условиях повышенной опасности.
Важно помнить, что работодатель должен производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала, что также накладывает определенные обязательства по срокам подачи заявлений от работников.
