Уходя с работы, каждый трудящийся должен помнить о необходимости собрать важную документацию. В крупных компаниях с разлаженной системой кадрового учёта сотрудники зачастую получают всё необходимое автоматически. Однако в небольших организациях или у индивидуальных предпринимателей не всегда всё бывает так просто. Этот список поможет избежать возможных проблем, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Ключевые документы для получения
- Трудовая книжка: Это один из самых важных документов. Важно убедиться в правильности всех записей, включая дату начала работы, должность и дату увольнения. Ошибки в трудовой книжке могут вызвать трудности при устройстве на новую работу или при обращении в органы социальной защиты.
- Выписка о зарплате за последний месяц: Здесь важно выяснить, чтобы все данные соответствовали прошедшему отчетному месяцу. Работодатель обязан выплатить все премии и поощрения, которые были вам положены.
- Форма РСВ-3: Это обязательный документ, содержащий данные о начисленных и уплаченных страховых взносах за последние три месяца. Получение этой формы необходимо для подтверждения стажа и расчета пенсии.
Дополнительные справки, которые стоит запросить
- Справка по форме 182-н: Этот документ содержит информацию о доходах за предыдущий год и периодах временной нетрудоспособности. Хотя с 2023 года работодатели не обязаны предоставлять её, она может помочь новому работодателю правильно рассчитать пособия.
- Форма ЕФС-1: Эта форма, заменившая упразднённую СЗВ-СТАЖ, содержит данные о страховом стаже работника за минувший год.
- Справка о доходах и удержанных налогах: Совсем недавно использовавшаяся форма 2-НДФЛ, была отменена в 2021 году. Теперь вместо этого работодатели должны предоставлять справку, представляющую собой выписку из формы 6-НДФЛ. Хотя не существует жесткой необходимости в ее получении, она может оказаться полезной в случаях, когда есть сомнения в аккуратности ведения учёта.
Эти документы способны облегчить переход на новую работу и уберечь от возможных трудностей. Чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем, стоит внимательно подойти к сбору необходимой документации при увольнении.
