С наступлением 2025 года вступили в силу значимые изменения в законе о компенсациях за уход за пожилыми людьми и инвалидами. Основное нововведение заключается в том, что компенсационные выплаты теперь будут включены в состав пенсии, что сделает процесс получения средств значительно удобнее для ухаживающих, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Что изменилось?
Компенсация за уход, действующая в России с 1995 года, всегда играла важную роль в поддержке тех, кто заботится о пожилых людях и инвалидах. С 2008 года размер компенсации устанавливался на уровне 1 200 рублей в месяц, с региональными вариациями. Ранее выплаты производились в комплекте с пенсией, но ухаживающие не имели права официально работать, что создавало серьезные трудности при совмещении ухода с трудовой деятельностью.
Теперь, согласно закону от 8 августа 2024 года, после вступления в силу новых норм, компенсация будет автоматически добавляться к пенсии. Это новшество призвано упростить доступ к выплатам. Все граждане, достигшие 80-летнего возраста, а также инвалиды I группы, получат право на доплату без необходимости подавать дополнительные документы.
Кто и как может получить выплату?
Стоит отметить, что выплата будет ежегодно индексироваться. На данный момент её размер остался неизменным — 1 200 рублей. Тем не менее, компенсация будет действовать и для тех, кто ухаживает за гражданами младше 80 лет по медицинским показаниям, при этом их выплаты продолжают производиться по прежним правилам.
Для тех, кто уже зарегистрирован в качестве ухаживающего к началу 2025 года, статус сохранится. Однако они перестанут получать отдельные выплаты, так как компенсация будет интегрирована в пенсионное обеспечение. Важно помнить, что период ухода будет учитываться в страховом стаже, что дает возможность начисления до 1,8 пенсионного балла за год ухода.
Актуальные сложности
Невзирая на положительные изменения, закон продолжает запрещать ухаживающим официально трудиться. В случае, если ухаживающий начнет работать, не уведомив об этом органы, это приведет к потере пенсионных баллов за период официального трудоустройства. Этот аспект вызывает справедливую критику, так как человек, который фактически ухаживал, становится жертвой бюрократических условий.
Таким образом, новые инициативы направлены на упрощение процесса получения поддержки для пожилых и инвалидов. Важно, однако, следить за дальнейшими изменениями в законе, которые могут внести ясность в правила учета стажа при совмещении ухода с работой.
