С наступлением 2025 года ситуация с дисциплинарными взысканиями для работодателей стала значительно напряженнее. Исследования показывают, что более 90% дел о незаконном увольнении заканчиваются в пользу работников из-за несоблюдения процедур. В течение первого квартала этого года суды восстановили на работе более 24 100 сотрудников, и основной причиной этих восстановлений стали именно ошибки в оформлении взысканий, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Обратите внимание на штрафы
С 1 марта 2025 года штрафы за неправильное применение взысканий возросли: юридические лица могут получить штрафы до 700 000 рублей, а должностные лица — до 50 000 рублей. Это изменилось в соответствии с новым законодательством, что подчеркивает необходимость внимательного подхода к процедурам дисциплинарных взысканий.
Что подразумевает дисциплинарное взыскание?
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание — это мера ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Условия для наложения взыскания включают:
- Доказанность вины работника;
- Нарушение должно подпадать под должностную инструкцию;
- Работник должен быть ознакомлен с правилами под роспись.
Нередки случаи, когда работодатели совершают ошибку, например, увольняя работника за опоздание на 5 минут, если в локальных актах не указано время начала рабочего дня. Такие решения легко оспариваются в суде, что приводит к немалым потерям для компаний.
Ключевые шаги для легального наложения взысканий
Чтобы избежать правовых проблем, работникам и работодателям стоит следовать определенным шагам:
Важно помнить, что несоблюдение одного из этих этапов может привести к юридическим последствиям, включая отмену приказа в суде. Предоставление ненадлежащих доказательств или пропуск сроков также существенно ухудшают позиции работодателя.
