Работающие пенсионеры — особая категория в трудовой системе, и им предоставляются уникальные права. Одним из таких преимуществ является возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, не прибегая к стандартному графику отпусков. Это право закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. Согласно этому закону, работник-пенсионер может получить до 14 календарных дней дополнительного отпуска в течение года, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Права пенсионеров на дополнительные дни отдыха
Важно понимать, что дополнительный отпуск предусмотрен исключительно для пенсионеров по старости, которые продолжают трудиться по трудовому договору. К сожалению, это право не распространяется на самозанятых и индивидуальных предпринимателей.
Основные требования:
- Наличие назначенной страховой пенсии по старости.
- Действующий трудовой договор.
Как оформить дополнительный отпуск
Готовящийся пенсионер может воспользоваться правом на дополнительный отпуск, следуя нескольким простым шагам:
Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, который должен быть передан на ознакомление.
Что делать, если работодатель отказывает?
Существует возможность отказа в предоставлении отпуска, но такой шаг будет являться нарушением. В случае отказа работник может:
- Вежливо напомнить о законных правах в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
- Направить письменное обращение с указанием требований, ссылок на закон и возможных последствий в случае дальнейших отказов.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Важно помнить, что люди, достигшие пенсионного возраста, имеют право не только на отдых, но и на законную защиту своих интересов на работе. Необходимо использовать предоставляемые законодателем возможности для комфортного отдыха.
