Работа в нефтяной отрасли порой обречена быть непростой. Гражданин Б., назовем его так для соблюдения конфиденциальности, решился на труд в одной из крупных нефтедобывающих компаний. Вместо тяжелых условий он надеялся на стабильный доход и заключил трудовой контракт, где черным по белому была прописана ставка в 60 рублей в час и премия в 57 рублей за час при отсутствии взысканий. В итоге, Б. ожидал заработать 117 рублей в час, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Неожиданный поворот в карьере
Год спустя, Б. работал без нареканий и не имел никаких дисциплинарных взысканий. Однако вдруг его вызвали в отдел кадров, где ему сообщили шокирующую новость — в его трудовом договоре присутствовала опечатка: премия была не 57, а 47 рублей в час. Интересно, что компания утверждала, что именно по этому значению ему и выплачивали его вознаграждение.
Представитель компании вежливо пригласил Б. подписать дополнительное соглашение, исправляющее «ошибку». Неожиданно Б. начал осознавать реальный масштаб своего недополученного дохода, и отказался подписывать документ. Он считал, что его трудовой договор должен оставаться неизменным.
Давление и увольнение
Однако такое решение взорвало ситуацию. Вскоре на Б. оказалось психологическое давление со стороны руководства. Начались намеки на недовольство, а коллеги стали сторониться его. Чтобы сохранить свою репутацию и моральное состояние, Б. был вынужден уволиться. Несмотря на окончание работы, он не собирался оставлять ситуацию без внимания.
Поиск справедливости через суд
После увольнения Б. собрал все необходимые документы, включая свой экземпляр договора с указанием премии в 57 рублей, расчетные листы, подтверждающие, что фактически ему выплачивали 47 рублей, и доказательства увольнения. Он подал в суд на работодателя, требуя:
- Взыскание недоплаченной премии за весь период работы.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную по полной ставке.
- Компенсацию морального вреда за давление и увольнение.
Сумма требований достигала 500 000 рублей.
Первый суд не удовлетворил иск, но Б. не сдался. В последующих апелляциях судьи подтвердили, что трудовой договор остается основным документом, который необходимо уважать. Работодатель не смог доказать, что это была verdadera ошибка, а следовательно, должен был компенсировать недоплату.
В результате, в пользу Б. было взыскано 350 000 рублей — сумма, которая показывает, насколько важно отстаивать свои права в условиях корпоративного давления.
