Процесс увольнения может быть настоящим стрессом, однако важно знать, на какие выплаты имеет право работник. Вне зависимости от причины — будь то собственное желание, сокращение или договоренность с работодателем — следует понимать, какие финансовые компенсации положены по закону, сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Касаемо выплат при увольнении
Первое, что нужно помнить: в момент расторжения трудового договора работник обязан получить все причитающиеся ему суммы. В день увольнения работодатель должен выплатить зарплату за фактически отработанные дни, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска. Если не удастся получить расчет в день увольнения, его следует требовать на следующий рабочий день. Это ваше законное право.
Что включают выплаты при увольнении
- Заработная плата за отработанные часы: Работодатель обязан выплатить все средства за те дни, которые вы отработали после последнего расчета.
- Компенсация за неиспользованные отпускные: Расчет производится на основе среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.
Специфика увольнения по сокращению
Увольнение по сокращению — это не только шаг на пути к новому этапу в карьере, но и дополнительные выплаты, которые вам положены. В такой ситуации положены следующие компенсации:
- Среднемесячная зарплата на период поиска новой работы.
- Выплаты за неиспользованные дни отгула, если они были предоставлены, но не использованы.
С 1 марта 2025 года, если работник отказался от работы в выходной день в обмен на отгул, но не успел использовать его до увольнения, ему положена компенсация за разницу в оплате по сравнению с обычной зарплатой за выходные.
