Увольнение за прогул может оказаться риском для работодателя, если в трудовом договоре нет четкого указания места выполнения обязанностей. Именно это стало основой недавнего судебного разбирательства, в котором участвовал сотрудник, уволенный за отсутствие на рабочем месте, сообщает канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Суть дела
Недавно Второй кассационный суд рассмотрел необычное дело. Работник оспорил свое увольнение, инициированное по причине прогулов, и все три инстанции признали его действия неправомерными. Какая же причина скрывается за этим решением суда?
Процедура увольнения по причине прогула
Согласно статье 81 Трудового кодекса России, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Однако к прогулам также могут относиться:
- самовольный уход в отпуск или отгул;
- выход на больничный без оформления листа нетрудоспособности;
- невыход на работу после подачи заявления об увольнении;
- отсутствие связи в течение двух дней при работе на удаленке.
Это достаточно серьезное нарушение, и за него работодатель вправе уволить работника даже единожды. Тем не менее, важно помнить, что успешность такого увольнения во многом зависит от наличия фактических доказательств.
Практический случай
К примеру, кладовщица, уволенная за отсутствие на работе, решила отстоять свои права и подала иск в суд. Она утверждала, что была занята на другом объекте, однако в её трудовом договоре вовсе не было указано конкретное рабочее место. Суд согласился с её доводами. Хотя прогул трактуется как отсутствие на рабочем месте, работодатель не смог подтвердить факт такого отсутствия, так как конкретное место работы не было указано. Более того, в акте об отсутствии совершенно не упоминалось, где именно работник, по мнению работодателя, отсутствовал.
Несмотря на попытки работодателя оспорить это решение судом, все усилия оказались тщетными. В итоге суд восстановил женщину на работе и обязал выплатить ей компенсацию в размере около 300 000 рублей за время вынужденного отсутствия.
