Ведущие эксперты Министерства труда и социальной защиты внесли ясность в вопросы, касающиеся дистанционной работы и ее влияния на трудовой стаж и пенсию.
Стаж и пенсия без изменений
Министерство подтвердило, что формат работы из дома не влияет на порядок начисления трудового стажа и пенсий. Это значит, что работники, выполняющие свои обязанности вдали от офиса, могут не беспокоиться о снижении пенсионных выплат. Важно, что условия труда остаются такими же, как и при традиционном исполнении.
Где работать: свобода выбора
Одним из наиболее обсуждаемых вопросов стал режим работы: должен ли сотрудник оставаться дома в процессе удаленной работы? Минтруд дал четкий ответ — работник сам выбирает место для выполнения своих обязанностей. Это может быть не только дом, но и кафе, парк или любое другое удобное для него место. Работодатель не устанавливает жесткие требования к рабочему пространству.
Перерывы в работе и производственные травмы
Еще один вопрос, который беспокоит работников — время обеденного перерыва. Ведомство сообщило, что график работы и продолжительность перерывов определяются совместно с работодателем и фиксируются в трудовом договоре. Следовательно, каждая ситуация может быть индивидуально согласована.
Что касается травм на удаленной работе, то не все случаи могут быть признаны производственными. Важным моментом станет факт, что в Беларуси с 2024 года появится возможность для расследования таких вопросов. Несчастные случаи на дому будут рассматриваться, если они произошли в контексте исполнения трудовых обязанностей с использованием оборудования, предоставленного работодателем.
Работник обязан предоставить доступ к своему рабочему пространству для расследования, иначе случай будет оформлен как обычный инцидент, не подлежащий учету в рамках производственного травматизма.
Кроме того, возникали вопросы о том, должна ли компания предоставлять оборудование для дистанционной работы. Как оказалось, если такие условия прописаны в трудовом соглашении, работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимыми ресурсами. В случае использования личного устройства, работник может рассчитывать на компенсацию, что также необходимо согласовать с нанимателем.
