Недавний инцидент с учителем труда из Красноярска, который оскорбил учеников нецензурной бранью на уроке, привлек внимание общественности и стал причиной разбирательств в образовательных кругах. Сразу после того, как дело стало известно, педагог был отстранен от работы, и директор школы инициировал создание дисциплинарной комиссии для обсуждения дальнейшей судьбы учителя.
Правовые основания увольнения
Согласно Трудовому кодексу РФ, в частности пункту 8 части первой статьи 81, служитель образования может быть уволен за совершение аморального поступка, который делает невозможным продолжение работы. Верховный суд России отмечает, что к таким увольнениям могут быть привлечены специалисты, исполняющие воспитательную функцию, включая школьных учителей.
Интересно, что необходимость увольнения не зависит от места совершения проступка — он может произойти как на работе, так и вне её. Однако, становится вопрос: действительно ли использование ненормативной лексики может быть расценено как аморальный поступок? С точки зрения правоприменения, необходимо учитывать два критерия:
- последствия для учеников, возникающие в результате подобного поведения;
- вероятность того, что работник может повторить такое поведение, которое негативно скажется на процессе обучения.
Нормы профессиональной этики
Для педагогов в России предусмотрены строгие требования, прописанные в Законе «Об образовании». Учитель обязан следовать нравственным и этическим стандартам, а также уважать честь и достоинство как обучающихся, так и остальных участников образовательного процесса. Использование ненормативной лексики на уроке, тем более по отношению к ученикам, противоречит этим нормам.
В результате, если дисциплинарная комиссия решит, что основания для увольнения действительно имеются, работник имеет право обжаловать данное решение в суде. Суд будет обязан тщательно проанализировать все представленные доказательства, чтобы вынести справедливое решение по поводу законности увольнения.
