В 2025 году вопрос увольнений работников предпенсионного возраста вызывает все больше обсуждений среди работодателей и экспертов в области трудового права. Хотя закон допускает такие сокращения на общих основаниях, определенные категории сотрудников имеют преимущество.
Кто подвержен риску увольнения?
Сотрудники, находящиеся в пяти и менее лет до выхода на пенсию, не имеют автоматической защиты от сокращений в штате. Если должность попадает под сокращение, работодатель имеет право уволить таких работников, руководствуясь общими правилами. Однако, в процессе сокращения предпенсионеров существуют важные нюансы, особенно в контексте приоритетного права на оставление на работе.
Преимущества при сравнении коллег
Законодательство (статья 179 ТК РФ) четко определяет, кто не подлежит сокращению в первую очередь. Это включает беременных женщин, матерей с детьми до трех лет и одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами. Кроме этого, при равной производительности и квалификации предпочтение отдается сотрудникам с несколькими иждивенцами, единственному кормильцу семьи, а также сотрудникам, получившим профессиональное заболевание на данном предприятии.
Потенциальные шаги для сотрудников
С учетом актуальных условий на рынке труда и изменений в законодательствах, работникам предпенсионного возраста важно знать о своих правах и возможностях. Вот несколько рекомендаций:
- Изучите коллективный договор: проверьте наличие дополнительных гарантий для сотрудников предпенсионного возраста, которые могут защитить ваши интересы.
- Обсудите возможность перевода: предложите работодателю рассмотреть перевод на другую должность в компании, что возможно только с вашим письменным согласием.
- Узнайте о праве на досрочную пенсию: если до выхода на пенсию осталось меньше двух лет, а трудовой стаж составляет 25 лет (для мужчин) или 20 (для женщин), стоит рассмотреть оформление досрочной пенсии.
Знание своих прав и условий коллективного договора – это ключевые факторы защиты интересов работников предпенсионного возраста в условиях сокращений.
