Согласно данным Роструда, каждый второй работодатель нарушает права своих сотрудников в вопросах неоплачиваемого отпуска. В 2025 году на судебные разбирательства по таким делам было потрачено более 1,7 миллиардов рублей в качестве компенсаций за незаконные отказа.
Ключевые изменения в законодательстве
- Электронная подача заявлений: Теперь работники могут подавать заявления на отпуск через Госуслуги, что стало обязательным для работодателей (Приказ Минтруда № 89н).
- Специальные условия: При возникновении чрезвычайной ситуации можно взять отпуск в течение 24 часов без предварительного согласования.
- Штраф за незаконный отказ: Работодатели, отказывающие в законных случаях, подвергаются штрафу до 700 000 рублей.
Кому не могут отказать в отпуске?
Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям:
- Участники СВО — до 90 дней для реабилитации.
- Пенсионеры — до 14 дней в год.
- Родители военнослужащих — на время их службы.
- Сотрудники в экстренных ситуациях, таких как смерть родственника или рождение ребенка — до 14 дней.
Что делать, если отказали в отпуске?
Если работник столкнулся с отказом, он может предпринять следующие шаги:
- Письменный запрос: Направить заявление с требованием предоставить отпуск, указав основание и дату. Пример: "Прошу предоставить отпуск с 01.08.2025 по 14.08.2025 на основании статьи 128 ТК РФ".
- Жалоба в трудовую инспекцию: Используйте приложение "ТрудКонтроль 2025" для подачи жалобы. Ответ должен прийти в течение 10 дней.
- Иск в суд: При необходимости подайте в суд на работодателя, требуя компенсацию морального вреда.
Таким образом, работники имеют четкие права и механизм защиты в случае отказа работодателя, что позволяет сохранить баланс и защитить интересы обеих сторон.
