С запуском пенсионной реформы в 2019 году на рынке труда произошли заметные изменения. До этого многие соискатели предпенсионного и пенсионного возраста сталкивались с отказами от работодателей, несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту. Наконец, произошли сдвиги, пишет Дзен-канал "Российская газета".
Нелегкие времена и пути к переменам
Общественное мнение о возрастных работниках менялось медленно и с трудом. На протяжении долгих лет доминировал стереотип, что сотрудники старшего возраста не способны адаптироваться к быстро развивающимся технологиям. Однако данное мнение начинает терять актуальность. Эксперты утверждают, что в ответ на сложившуюся ситуацию государство внедрило разъяснительные программы и госпрограммы, включающие субсидии для компаний, готовых принимать на работу предпенсионеров. Это способствует не только снижению уровня дискриминации, но и стимулирует работодателей переосмысливать свои взгляды.
Выход на новый уровень
Согласно мнениям специалистов, таких как Оксана Иванова, генеральный директор НПФ "Социум", работодатели начали более открыто воспринимать идеи о найме работников старшего возраста. Такая лояльность к "серебряным" кадрам во многом связана с изменением рыночной динамики. Число молодежи в возрасте 20-30 лет сокращается из-за демографического кризиса 90-х, а число работников старше 50 лет растет. Как заметила Анастасия Курникова, HR-менеджер PR Partner: "Компании все чаще обращают внимание на возрастные категории, которые раньше считались второстепенными. Это больше не тренд — это необходимость для бизнеса".
Кадры решают всё!
Применение более широкого подхода к найму возрастных сотрудников уже стало привычным для многих организаций. Екатерина Сорокина, директор по персоналу компании "Технониколь", отметила, что их компании было свойственно принимать на работу специалистов старшего возраста даже до общего тренда. На производственных площадках компании трудятся опытные инженеры, химики и технологи, которых сложно найти среди молодежи. Таким образом, работодатели вынуждены рассматривать все возможные кандидатуры, независимо от возраста.
В условиях конкурентного рынка важно уметь адаптироваться и находить компромиссы, особенно когда речь идет о ценных кадрах, умеющих сочетать опыт и знания с современными технологиями.
