Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет доступно не только официально трудоустроенным гражданам, но и тем, кто не занимается трудовой деятельностью.
Упрощённый процесс для работающих граждан
Если гражданин официально трудоустроен, процесс оформления пособия для него максимально упрощён. Достаточно подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком своему работодателю. После этого работодатель обязан оформить все необходимые документы и уведомить Социальный фонд Российской Федерации (СФР), который займётся назначением и выплатой пособия.
Что нужно для неработающих граждан
Тем, кто не имеет трудового договора, придется самостоятельно обратиться в СФР, чтобы оформить пособие. Заявление можно подать через портал Госуслуги. Также индивидуальные предприниматели и самозанятые могут получать пособие, если за предыдущий календарный год уплатили добровольные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Если же взносы не были уплачены, то такие граждане рассматриваются наравне с неработающими.
Условия и ограничения
Важно учитывать, что пособие не может быть получено, если уже оформлено единое пособие на ребёнка до 17 лет. В этом случае придётся выбрать одно из пособий. Кроме того, назначение пособия осуществляется с учетом нуждаемости семьи, основанной на общесемейном доходе и имущественной обеспеченности.
Согласно статье 11.1 закона № 255-ФЗ "Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности", право на пособие имеют:
- Уволенные в период беременности, отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком;
- Лица, не работающие по трудовому договору;
- Лица, не получающие пособие по безработице;
- Студенты очной формы обучения в средне-профессиональных и высших учебных заведениях;
Пособие выплачивается весь срок до 1,5 лет жизни ребёнка, и его сумма составляет не менее 10 103 руб. в месяц. При этом право на пособие сохраняется даже при выходе родителя на неполный рабочий день или при работе у другого работодателя.
