С недавним отключением электроэнергии в офисах произошел неожиданный конфликт между сотрудниками и их работодателем, который привлек внимание Роструда. В ситуации, когда отключение света парализовало рабочий процесс, многие работники решили покинуть офис, не дождавшись восстановления электроснабжения. Однако, подобное самовольное поведение может вылиться в серьезные последствия, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Что произошло?
В одном из офисов внезапно отключилось электричество, что вызвало полное прекращение работы: компьютеры и другое оборудование стали недоступны. При этом руководство не было на месте, а связь с ним установить не удалось. Сотрудники ожидали восстановления света, но, не дождавшись, большинство из них приняли решение уйти домой, посчитав, что продолжать работу невозможно.
Реакция работодателя
Возвратившись в офис, руководство обнаружило, что почти все сотрудники покинули свои рабочие места. В результате были составлены акты о прогуле, наложены дисциплинарные взыскания и уменьшены премиальные выплаты. Работники обратились в Роструд, чтобы выяснить законность этих мер.
Мнение Роструда
Роструд выступил с заявлением, в котором уточняет, что уход с рабочего места во время отключения электричества может граничить с самовольством и повлечь за собой дисциплинарные меры. Как правило, такое отключение квалифицируется как простой по вине работодателя, однако, это не дает правам работникам покидать свои рабочие места без разрешения администрации. В итоге, действия работодателя по наложению санкций были признаны правомерными, так как сотрудники не дождались указаний от начальства и не соблюдали установленные внутренние правила.
Интересно, что трудовой кодекс предписывает работнику оставаться на месте до получения соответствующих инструкций, даже если условия для работы временно ухудшились. В этом случае, работодатель несет ответственность за создание нужных условий, но самовольный уход наказывается.
