Ситуация, когда работодатель отказывает в отпуске, знакома многим. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый сотрудник имеет право на оплаченный отпуск продолжительностью 28 дней в году. Однако, как показывает практика, не всегда законоположения соблюдаются. В компании Ирина, работающая менеджером по продажам, столкнулась с отказом в отпуске, несмотря на заранее купленные билеты.
Работа в разгар сезона
Несмотря на просьбы сотрудников взять отпуск, некоторые работодатели утверждают, что сезон активности на работе не позволяет отпустить работников. Ирине, которая тщательно спланировала поездку на море, было отказано под предлогом того, что «работы много». При обращении к директору, после обсуждения и демонстрации билетов, она услышала просто: «Это твои проблемы».
В итоге отпуск был сорван, а с ним и сгорели заранее купленные билеты. Подобные истории указывают на необходимость придерживаться установленных трудовых норм.
Узнайте свои права
Важно помнить, что законы действуют в защиту работников. В соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса, вот что следует знать:
- Каждый работник имеет законное право на оплачиваемый отпуск.
- Отпуск должен предоставляться ежегодно, его нельзя бесконечно «копить».
- График отпусков — обязательный документ для обеих сторон.
- Работодатель вправе перенести отпуск только с согласия сотрудника.
Как действовать в случае отказа
Если работодатель отказывает в отпуске, стоит предпринять несколько действий:
- Ссылайтесь на график отпусков, это важный документ.
- Если отпуск «съезжает», настаивайте на письменном подтверждении переноса.
- При отказе подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
- Если решите уволиться, требуйте компенсацию за неиспользованные дни.
Не следует соглашаться на устные договоренности — все должно быть документально оформлено. В случае Ирины, после обращения в трудовую инспекцию, директор был вынужден предоставить отпуск. Таким образом, можно доказать, что закон стоит на стороне работника, если правильно им воспользоваться.
