Современные трудовые реалии требуют от сотрудников знания своих прав, особенно в вопросах социальной поддержки. В частности, возможности увеличения размеров больничного пособия могут стать важным фактором для многих. По общим правилам, размер больничного пособия рассчитывается на основе средней заработной платы за два календарных года, предшествующих моменту нетрудоспособности. Но как же добиться большего, если в расчетный период попадут трудности, такие как декретный отпуск или работа на неполной ставке?
Условия для замены расчетного периода
Если в течение двум лет перед получением больничного листа сотрудник, например, находился в декретном отпуске или работал на неполную ставку, это неизбежно повлияет на размер пособия. В таких случаях, особенно это касается женщин, законодательство предусматривает куда более гибкий подход. К примеру, они могут обратиться к своему работодателю с заявлением о замене расчетного периода, чтобы вместо менее выгодных двухлетних интервалов взять на учет показатели заработка за предшествующие два года, сообщает Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Пример из жизни: как использовать свои права
Рассмотрим практический случай: женщина, которая была в отпуске по уходу за ребенком с марта 2023 года по апрель 2025 года и работала на 0,5 ставки. В апреле 2025 года она решила воспользоваться больничным листом по уходу за заболевшим ребенком. По общим правилам пособие должно быть рассчитано на основании ее зарплаты за 2023-2024 годы, когда она находилась в отпуске. Но так как этот период значительно снизил ее средний заработок, она имеет право подать заявление о замене расчетного периода на более удачные 2021-2022 годы, где ее доходы были выше.
Кому это выгодно?
Такую возможность для замены расчетного периода следует использовать ранним трудоустроенным и родившим женщинам, которые оказались в условиях, потенциально снижающих их заработок. Однако необходимо помнить, что замена возможна только в том случае, если это приводит к реальному увеличению больничного пособия. Остальные категории работников не имеют аналогичных привилегий. Это значит, что, если сотрудник мог бы улучшить свою материальную поддержку, стоит воспользоваться правами, установленными законодательством.
