В новосибирском центре занятости царит атмосфера ожидания, напоминающая библиотеку, где вместо книг аккуратно расположены объявления о вакансиях. На первый взгляд, предлагает множество возможностей, однако на деле современные предложения, по большей части, представляют собой повторяющийся «дежурный набор»: заводские рабочие позиции, контракты на службу и стандартные места для дворников, уборщиков и поваров.
Недостаток выбора: как найти работу по призванию?
Ожидая свою жену в очереди на регистрацию, один из посетителей с иронией отмечает: «Работы, возможно, много, но для кого?» Его супруга, лишившись должности швеи, оказалась перед выбором — либо переобучаться, либо ждать редкие вакансии в своей области. Она добавляет, что, несмотря на большие усилия, выбранная профессия стала почти «музейной».
С переходом на работу без официального оформления, финансовое положение еще более усложняется, и несмотря на то, что её супруг зарабатывает достаточно, чтобы поддержать семью, она не спешит принимать первое же предложение. «Не хочу переходить на работу, которая не вдохновляет», — говорит она.
Стремление к спокойствию и реальность
В другом центре занятости наблюдается очереди, среди которых видна женщина предпенсионного возраста. В её биографии целых двадцать лет работы водителем троллейбуса. «Я ушла сама, зарплата устраивала, но мне хотелось покоя. Однако уже год не удается найти аналогичную работу», — сообщила она. Придется задуматься о возвращении к былой профессии, несмотря на усталость.
Похожую судьбу переживает и бывший пилорамщик, который находит важными лишь две вещи: достойная зарплата и близость к дому. «Я предпочел бы меньше, но не тратить время на дорогу», — добавляет он.
Статистика и реальность: в чем разница?
Официальные цифры утверждают, что на одного безработного сегодня приходится до четырёх вакансий, однако при ближайшем рассмотрении становится очевидно, что большинство из них находятся в секторе низкоквалифицированной работы. Какие бы оптимистичные данные ни звучали, число резюме растет быстрее, чем новые предложения, создавая небольшой «прыгучий» рынок с избытком соискателей.
Несмотря на статистические отчеты, люди по-прежнему ищут не просто работу, а ту самую, которая бы соответствовала их требованиям по зарплате и условиям труда. Как показывает практика, рынок труда нуждается не столько в количестве вакансий, сколько в их качестве.
