В 2025 году ожидается, что от 500 тысяч до 1,2 миллиона российских пенсионеров попрощаются с трудовой деятельностью. По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, такая статистика может существенно изменить структуру рынка труда.
Почему пенсионеры решают уйти с работы?
По данным Росстата, средняя продолжительность трудовой жизни россиян после выхода на пенсию составляет всего 2,2 года. Это говорит о том, что большинство пенсионеров предпочитают оставить свои рабочие торфяники всего лишь на пару лет. Главная причина — здоровье и желание наслаждаться жизнью, а не тратить время на отчеты и офисные заботы.
Последствия для рынка труда
Уход такого количества работников — это серьезный вызов для работодателей. Потеря полумиллиона сотрудников, а тем более более миллиона, может привести к кадровому дефициту. В результате перед компаниями встанет задача: как сделать условия труда более привлекательными для оставшихся специалистов? Они могут начать предлагать:
- Гибкие графики работы;
- Повышение зарплат для удержания кадров;
- Условия для привлечения молодежи.
Это также повлечет за собой необходимость адаптации рынка труда к новым условиям, и организациям придется активно реагировать на изменения.
Создание комфортных условий для пенсионеров
Эксперты подчеркивают, что если государство и бизнес хотят, чтобы опытные специалисты оставались на своих местах, необходимо внедрить гибкие и удобные условия труда. Это может включать возможность работать удаленно и настоящую заботу о здоровье работников. Люди заслужили право на качественную жизнь, и обеспечение комфортных условий труда — шаг к этому.
