7 июля 2025 года в Госдуму был внесён актуальный законопроект, который направлен на усиление поддержки многодетных семей и семей, воспитывающих детей с инвалидностью. Новый закон предложит родителям возможность трудиться по более комфортному графику, учитывающему их уникальные жизненные обстоятельства.
Что предлагает законопроект?
- Основной акцент сделан на разрешении одному из родителей в таких семьях пользоваться гибким рабочим расписанием. Это нововведение позволит родителям грамотно распределять свои обязанности между работой и семейными заботами.
- Изменения будут зафиксированы в Трудовом Кодексе в новой статье 93.1, что предоставит официальную основу для реализации гибкого графика.
- Право на такой режим работы будет действовать до достижения старшим ребёнком в многодетной семье возраста 14 лет, а для детей с инвалидностью – до 18 лет.
Как будет реализован гибкий режим работы?
Цель законопроекта – создать условия, максимально соответствующие потребностям семей. Гибкий режим работы будет назначаться работодателем на основании заявки одного из родителей. Это значит, что:
- Начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность будут отличаться от стандартного рабочего графика и будут согласовываться только между работником и работодателем.
- Возможны различные варианты: от удалённой работы до гибридного режима, где часть времени работник отдает офисной деятельности, а другую часть – выполняет задачи из дома.
Примеры такого подхода включают начало работы с 8 до 10 часов, завершение с 16 до 18, систему сокращённой рабочей недели или даже индивидуально распределённое время при условии выполнения трудовых обязанностей.
В случае успешного принятия поправок, многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами получат дополнительную защиту в сфере трудовых прав, что поможет улучшить их благосостояние и качество жизни.