С каждым годом все больше работающих пенсионеров в России обращают внимание на свои права, связанные с трудовой деятельностью. Одной из таких ключевых привилегий является право на дополнительный отпуск. Несмотря на то, что это право закреплено в законодательстве, многие пожилые сотрудники даже не подозревают о его существовании или не используют его в полной мере, сообщает Дзен-канал "Честный юрист".
Зачем это нужно?
В рамках текущих реалий важно поддерживать баланс между работой и отдыхом, особенно для граждан, достигших пенсионного возраста. Важность дополнительного отпуска подчеркивается не только законами, но и рекомендациями специалистов. В 2025 году Роструд совместно с профсоюзами вновь напоминает сотрудникам и работодателям об этих важных правовых механизмах.
Кому положен дополнительный отпуск?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на дополнительный отпуск гарантируется:
- пожилым гражданам — пенсионерам по возрасту, независимо от факта назначения пенсии;
- ветеранам Великой Отечественной войны и приравненным к ним категориям;
- инвалидам — при наличии медицинского заключения.
Таким образом, любой работник пенсионного возраста, продолжая трудиться, может рассчитывать на дополнительный отпуск сроком до 14 дней без сохранения заработной платы.
Как воспользоваться правом на отпуск?
Необходимо помнить, что отпуск предоставляется по желанию работника, при этом:
- Пенсионер должен подать письменное заявление с желаемыми датами отпуска;
- Работодатель не имеет права отказать, если соблюден лимит в 14 дней.
- Дополнительный отпуск не заменяет основной оплачиваемый отпуск, который составляет минимум 28 дней в году.
Важно учитывать, что законодательство позволяет разделить дополнительный отпуск на части по соглашению с работодателем. Сознательное использование этого права может значительно улучшить качество жизни работающих пенсионеров, позволяя им лучше справляться с профессиональным стрессом.
