Проблема с расчетным листком: права работников под угрозой
Ситуация, когда сотрудник получает зарплату, но не знает, из чего она состоит, знакома многим. Какова сумма за переработки? Какие налоги вычли? Важным документом, который помогает ответить на эти вопросы, является расчетный листок. Работодатели обязаны предоставлять его каждому работнику, но что делать, если эта обязанность игнорируется? На этот вопрос отвечает недавнее дело, рассмотренное Шестым кассационным судом, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
История из судебной практики: работник борется за свои права
В апреле 2024 года работник подал иск к своему работодателю, требуя компенсацию морального вреда за непредоставление расчетного листка. Несмотря на то, что позже листок был отправлен на электронную почту истца, суд подтвердил нарушение трудовых прав. Ниже приведены ключевые моменты этого дела:
- Работодатель не смог подтвердить выдачу расчетного листка за апрель 2024 года.
- Не было предоставлено письменное уведомление о деталях зарплаты в положенный срок.
- Последующая отправка листка по email не аннулировала нарушения.
- Суд присудил компенсацию морального вреда работнику в размере 8Г-5446/2025.
Что говорит закон о расчётах?
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ежемесячно предоставлять работникам информацию о:
- Составляющих заработной платы.
- Размере других начислений.
- Суммах удержаний.
- Общей сумме, подлежащей выплате.
Важно, чтобы расчетный листок был понятным и отражал все начисления и удержания. Он должен выдаваться дважды в месяц — при выплате аванса и основной части зарплаты. Работник имеет право знать, что входит в его оплату труда, и отсутствие такого документа может стать основанием для обращения в суд.
Как защитить свои права
Если работодатель не предоставляет расчетный листок, работник может предпринять следующие шаги:
Важно помнить: работник не обязан доказывать, что расчетный листок не был выдан — эта обязанность лежит на работодателе. Как показывает судебная практика, такие нарушения могут привести к значительной компенсации морального вреда.
