Как избежать подводных камней при увольнении по соглашению сторон

4 сентября 2025, 05:42

Увольнение по соглашению сторон — это добровольное и взаимовыгодное прекращение трудовых отношений, закрепленное в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Это не просто неформальная договоренность, а юридически обоснованная сделка, которая требует обязательного письменного оформления. В трудовой книжке будет сделана запись: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".

Преимущества и подводные камни для сторон

Работодатель:

Плюсы: гарантированный вывод сотрудника из штата, минимизация риска судебных споров при условии корректного оформления, возможность избежать законодательно установленные ограничения на увольнение определенных категорий работников.
Минусы: необходимость выплаты компенсаций, риск оспаривания соглашения в суде при нарушении процедуры и налоговые последствия дополнительных выплат.

Работник:

Плюсы: "чистая" запись в трудовой книжке, шанс получить увеличенное выходное пособие, досрочное прекращение рабочего процесса без необходимости отработки.
Минусы: потеря определенных трудовых прав, возможность включения в соглашение неблагоприятных условий под давлением, а также риск утраты права на пособие по безработице, если компенсация превышает трижды среднемесячный заработок.

Специфика для отдельных категорий работников

При увольнении по соглашению сторон необходимо учитывать особенности некоторых категорий работников:

Беременные женщины и родители детей-инвалидов: увольнение по инициативе работодателя запрещено, но соглашение возможно при отсутствии принуждения к увольнению.

Предпенсионеры: увольнение может быть оспорено, если докажут, что работник не понимал своих пенсионных прав.

Совместители: порядок увольнения аналогичен, однако выходное пособие выплачивается только по основному месту работы.

Подводные камни и рекомендации

При подготовке соглашения критически важно учесть следующие нюансы, чтобы избежать проблем:

Первое — вероятность давления на работника. В таком случае подтверждение добровольности может потребовать дополнительных доказательств. Второе — четкость формулировок в соглашении. Например, ключевым моментом является утверждение, что работник уходит добровольно. Необходимо также соблюдать сроки выплат. Все условия о выплатах должны быть четко указаны в тексте соглашения.

В случае затруднений рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам. Полноценное соглашение может стать надежной защитой от возможных нежелательных последствий как для работника, так и для работодателя.

Источник: «Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.