В большинстве компаний заработная плата складывается из фиксированного оклада, премий и различных надбавок. Однако, вскоре работодатель может принять решение без объяснений снизить выплаты, оставив сотрудников в растерянности. С такой проблемой столкнулась А.В. Солопекина, которая успешно отстояла свои права в суде и смогла восстановить справедливость, получив свои законные деньги. Этот случай, зарегистрированный как дело номер 33-5148/2025, стал наглядным примером борьбы с произвольным решением работодателя, сообщает канал "Правда из зала суда".
Суть проблемы: как работодатель нарушил закон
Несчастный случай произошёл с Солопекойной, когда 1 января 2024 года её работодатель, Коми Республиканская организация «Всероссийский Электропрофсоюз», в одностороннем порядке отказался выплачивать две ключевых части зарплаты — премию в 50% от оклада и доплату за выслугу лет в 20% от оклада. В результате её общая зарплата снизилась на 70%, что значительно ударило по её финансовому положению.
Нарушенные законы: что говорит трудовой кодекс
Анализируя ситуацию, можно заметить, что действия работодателя противоречат нескольким статьям Трудового кодекса РФ:
- Статья 57: требует указания всех компонентов заработной платы в трудовом договоре.
- Статья 72: запрещает одностороннее изменение условий трудового договора без согласия обеих сторон.
- Статья 135: утверждает, что заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, Солопекиной удалось убедительно доказать, что её права были нарушены, поскольку изменения произведены без её согласия и вразрез с внутренними нормативными актами организации.
Шаг к восстановлению: как вернуть заработанное
Итак, что сделала Солопекина? Она обратилась в суд с четкими требованиями: вернуть задолженность по зарплате, которая составила 275 182,29 рубля, потребовать неустойку за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 39 000 рублей. Суд встал на сторону работницы, признав действия работодателя незаконными.
Этот случай стал важным уроком для всех работников: если возникла ситуация, когда зарплата была незаконно снижена, необходимо закрепить факты, отправить письменные запросы и не стесняться отстаивать свои права в суде. Постоянные выплаты не являются милостью работодателя, а обязательством, предусмотренным трудовым договором. Права работников находятся под защитой закона, и каждый имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд.
