Сбер объявил о масштабном сокращении работников, которое затронет до 20% сотрудников. Решение о сокращениях приняла внутренняя система ИИ, определившая неэффективных работников. Об этом на конференции AI Journey сообщил Герман Греф, пишет Дзен-канал "Файнманомика - финансы без паники".
Сокращения по рекомендации ИИ
По информации Грефа, до начала 2026 года в рамках работы мультиагентной системы банку предстоит провести оптимизацию штата. В 2025 году эта система анализирует сотрудников и проекты, что позволит завершить увольнения неэффективных работников и закрыть менее прибыльные проекты. В результате будет освобождено больше ресурсов для направлений, где ИИ и цифровые сервисы приносят наибольшую выгоду.
Как ИИ влияет на HR-процессы
В Сбер ИИ используется не только для сокращений, он активно помогает в управлении зарплатами и развитии персонала. Модели машинного обучения обрабатывают множество данных, что дает возможность банку оптимально индексировать зарплаты и удерживать ценные кадры. С 2025 года способность работать с ИИ становится обязательным требованием для всех сотрудников, что переводит искусственный интеллект в разряд стандартных инструментов корпоративной культуры.
Рынок и его реакции на автоматизацию
На фоне этих изменений часть персонала сталкивается с риском потери работы, ведь автоматизация рутинных процессов и пересмотр проектов по ИИ-стратегии создает давление на «обычных» рабочих. С другой стороны, растет спрос на специалистов с навыками в области ИИ и цифровых технологий, что открывает перед ними новые карьерные перспективы и возможность повышения зарплаты. Одновременно с этим оптимизация штата воспринимается как шаг к улучшению операционной эффективности Сбера, однако правила и изменения ведут к социальным рискам, которые будут внимательно отслеживаться как рынком, так и общественностью.
