Командировки могут стать настоящим испытанием для сотрудников, нарушая личные планы и создавая конфликты с обязанностями. С 2025 года в законодательстве России произошли важные изменения, обеспечивающие правовую защиту работников, оказавшихся перед выбором между трудовыми задачами и семейными обязательствами, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Права работников в сфере командировок
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, командировка подразумевает выполнение служебных поручений вне постоянного места работы. Как правило, работник обязан подчиняться указаниям работодателя. Однако существуют исключения, когда отказ от командировки не приведет к негативным последствиям. Важно отметить, что Верховный Суд России подтвердил, что законный отказ по уважительным причинам не может расцениваться как дисциплинарное нарушение.
Кто может отказаться от командировки?
Некоторые категории работников имеют абсолютное право на отказ от командировки:
- Беременные женщины: Согласно законодательству, направлять беременных в командировки запрещено.
- Родители с детьми до 3 лет: Может потребоваться их согласие на командировку.
- Одинокие родители: Родители, ухаживающие за детьми до 5 лет, могут отказаться от поездки, если они не дали согласие.
- Работники с семейными обязанностями: Это те, кто ухаживает за больными родственниками.
Уважительные причины для отказа
Даже если работник не попадает в указанные группы, он все равно может отказаться от командировки по уважительным причинам. Это может быть вызвано:
- Семейными обстоятельствами, например, болезнью близкого человека или важными событиями.
- Проблемами со здоровьем, такими как хронические заболевания или постоперационное состояние.
- Финансовыми трудностями, включая невыплату командировочных расходов.
Работодатель обязан учитывать уважительность указанных причин. Неправомерный отказ от командировки без серьезной причины может негативно отразиться на трудовой дисциплине.
