Ситуации, когда Пенсионный фонд не учитывает ключевые периоды трудовой деятельности, знакомы многим. Особенно это касается женщин, которым зачитываются годы заботы о детях. Равшания Вадовская из Ханты-Мансийского автономного округа решилась отстоять свои права в суде, после того как обнаружила, что её трудовой стаж не учитывает два критически важных периода. Этот случай стал знаковым для многих россиян и может создать прецедент в 2025 году.
Сущность проблемы: какие периоды не учел пенсионный фонд?
Равшания начала получать трудовую пенсию по старости с 9 февраля 2012 года. Однако по внимательной проверке она выявила, что два важных периода не были учтены:
- Работа: с 28 октября 2003 года по 10 января 2004 года в спорткомплексе «Дружба».
- Отпуск по уходу за ребенком: до достижения им полутора лет.
Это оказалось критичным, поскольку Равшания имела право на досрочную пенсию, связанной с работой в районах, приравненных к Крайнему Северу. Каждый месяц такого стажа определяет не только размер пенсии, но и время, когда она может на неё выйти. Неучтенные годы значили потерю не только финансов, но и прав.
Аргументация в суде: чем женщина смогла обосновать свою позицию?
Обратившись в суд, Равшания выдвинула несколько требований:
- Обязать Социальный фонд России включить спорные периоды в страховой стаж.
- Зачесть эти же периоды в специальный стаж для досрочной пенсии.
- Перерасчитать размер страховой пенсии с момента её назначения.
Суд нашел доводы женщины убедительными, опираясь на законы, действовавшие на момент формирования её пенсионных прав. В частности, была использована статья 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, в которой четко прописываются периоды, засчитываемые в страховой стаж, включая отпуск по уходу за ребенком.
Итоги: что произошло в суде?
26 июня 2025 года Сургутский городской суд удовлетворил все исковые требования Равшании. Суд установил, что её период работы в спорткомплексе действительно имел место и был подтвержден документально. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком не прерывал её трудовой стаж, так как она оставалась в трудовых отношениях с работодателем, что и стало основным аргументом решения суда.
Как показал этот прецедент, любые отказы Пенсионного фонда могут быть и должны оспариваться. Данный случай стал ярким примером того, как люди могут решать свои проблемы, отстаивая свои права на законном уровне.
