Ситуация, когда после выхода на пенсию сотрудники сталкиваются с намеками на увольнение, становится все более распространенной. Новый директор, сменивший прежнее руководство, может настойчиво подталкивать работников старшей возрастной группы к уходу. Однако в большинстве случаев такое давление не имеет под собой законных оснований.
Работаем дальше: закон на стороне пенсионеров
Важно помнить: достижение пенсионного возраста не служит основанием для увольнения. Законодательно подтверждено, что любой гражданин, достигший этого порога, вправе продолжать трудовую деятельность. Даже если новый руководитель не понимает ценности опыта и компетентности пожилых специалистов, юридическая база поддерживает их право на труд.
Как пенсионер может без лишних хлопот покинуть работу?
В обязательном порядке есть три ситуации, когда пенсионер может уволиться:
- По собственному желанию;
- В связи с выходом на пенсию;
- В результате сокращения штата.
Если работник решает уйти по собственному желанию, процесс осуществляется стандартно: написание заявления и отработка 14 дней. Однако если речь идет о выходе на пенсию, отработка не требуется. В заявлении достаточно указать причину, и трудовой договор будет расторгнут в указанный день.
Права при сокращении: как защитить свои интересы?
При сокращении штата пенсионеры пользуются теми же правами, что и молодые сотрудники. Работодателю необходимо уведомить работника за два месяца до увольнения и предложить все доступные вакансии. Кроме того, ему положена выходная политика, учитывающая трудовой стаж.
Таким образом, увольнение сотрудников на основании их возраста – это не только юридическая ошибка, но и проявление предвзятого отношения. Уволить работников с большим опытом – значит потерять ценнейшие кадры, которые готовы продолжать приносить пользу компании.
