Летние аномалии парадоксально влияют на привычные графики работы — офисы и цеха могут сходу превратиться в невыносимые «парилки», что ставит под угрозу здоровье сотрудников. Каков же допустимый предел жары, после которого работники могут покинуть свои рабочие места? Новые санитарные правила и трудовые нормы обещают изменить подход к работе в жару и расширить права трудящихся.
Влияние жары на трудовые процессы
Количество дней с аномально высокой температурой в России растёт, и законодательство уверенно адаптируется к этим вызовам. Когда столбик термометра приближается к абсолютным рекордам, зачастую стандартные кондиционеры не справляются с задачей обеспечения комфортной температуры.
Важно понимать, что нормы СанПиН — это не просто рекомендации. Это обязательные требования, которые работодатели обязаны выполнять для защиты здоровья своих работников.
Когда работа может завершиться раньше?
Закон устанавливает строгое ограничение по температуре воздуха на рабочих местах:
- Температура выше +28 °C для большинства сотрудников считается критической;
- Для тех, кто занят физическим трудом с тяжестями до 10 кг, максимум — +22 °C;
- Если внутри помещения температура достигает +29 °C, смена сокращается на 2 часа;
- При +30,5 °C время работы сокращается на 4 часа;
- Для сотрудников на улице порог — +33 °C и выше, что делает работу небезопасной.
Права сотрудников: что делать в жару?
Работодатели обязаны соблюдать нормы, обеспечивая комфортные условия труда. Это может включать уменьшение рабочего времени, коррекцию графика или увеличение перерывов. Установленные системы вентиляции и кондиционирования также призваны минимизировать риски.
Если работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению охраны труда, работники могут:
- Требовать перевода на удалённую работу;
- Покидать рабочее место после уведомления, если температура превышает допустимые нормы;
- Обратиться в государственные органы, если здоровье было под угрозой, или подать иск в суд.
Нарушения санитарных норм могут стать причиной крупных штрафов для компаний, а также приостановки их деятельности. Работники защищены законом, и их действия в таких ситуациях считаются абсолютно законными.
