В 2025 году право на сокращенное рабочее время стало важным инструментом защиты интересов сотрудников. Соглашение сторон позволяет устанавливать неполный рабочий день или неделю для любого работника. Однако есть случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу о снижении рабочего времени.
Кто может воспользоваться сокращенным рабочим временем
Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, следующие категории работников имеют законное право на уменьшение рабочего времени:
- Беременные женщины, которые нуждаются в особых условиях труда для сохранения здоровья.
- Один из родителей или опекунов, ухаживающий за ребёнком до 14 лет, а если это ребенок с инвалидностью — до 18 лет.
- Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость ухода.
Что подразумевает термин "неполное рабочее время"?
Сотрудник может предложить изменить график работы: это может быть неработающий день, уменьшенное количество часов, а также возможность гибкого старта и завершения рабочего времени. Однако законодательство не устанавливает строгих рамок для сокращения рабочего времени — все зависит от потребностей самого работника и специфики работы.
Отказ работодателя: возможные варианты
Работодатель не может отклонить просьбу о сокращении рабочего времени, однако он имеет право предложить альтернативные варианты графика, которые будут учитывать производственные потребности. Например, продавцу, работающему в магазине, может быть невозможно установить начало работы в 7 утра, если двери открываются только в 10. Кроме того, оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени или объему выполненных работ.
Сотрудники, желающие узнать больше о правах и обязанностях в сфере труда, могут обратиться к онлайн-ресурсам или профильным сообществам для получения актуальной информации.
