Когда на горизонте замаячила долгожданная возможность провести время с семьей или решать неотложные дела, возникает вопрос: возможно ли взять один день оплачиваемого отпуска, чтобы растянуть выходные? Эта вполне реальная ситуация имеет свои юридические тонкости и требует внимательного подхода. Рассмотрим, как правильно оформить такой отпуск и что для этого нужно учесть.
Ответ министерства: отпуск возможно взять
В июле 2025 года Министерство труда и социальной защиты России дало четкие разъяснения по этому вопросу. Кратко можно сформулировать: да, это возможно, если работодатель согласен. Принуждать к этому никто не имеет права – все решается путем переговоров. Это своего рода юридический рычаг, который не помешает использовать, если начальство открыто к обсуждению.
Законодательные основы
Справедливость и порядок в вопросах отпуска регламентируются Трудовым кодексом РФ. Особое внимание заслуживают две статьи:
- Статья 123 ТК РФ определяет, что расписание отпусков является обязательным для сторон, а значит, произвольно его менять нельзя.
- Статья 125 ТК РФ открывает возможность для деления ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей при согласии работника и работодателя. Однако хотя бы одна из частей должна составлять минимум 14 дней. А вот на количество оставшихся дней знаменитый кодекс не ставит ограничений.
Следовательно, если работодатель готов пойти навстречу, работник может реализовать свое право на один день отпуска вне установленного графика.
Практический подход к оформлению
Для корректного получения однодневного отпуска следует придерживаться простого алгоритма действий:
После подачи заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия должна выплатить отпускные за три дня до предполагаемого мини-отпуска.
В конечном итоге, важно помнить, что такие просьбы не всегда могут быть удовлетворены. Если работодатель отказывает, это законно и может быть связано с необходимостью соблюдения трудового процесса.
