Ситуация, когда начальник настаивает на увольнении «по собственному желанию», знакома многим. Однако важно понимать, что уволить работника без его согласия по этой причине не имеет права ни один работодатель. В этой статье рассмотрим, как правильно действовать, если вы оказались под давлением, сообщает Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Когда увольнение действительно законно?
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение может произойти лишь по ряду четко определенных причин. К основным относInsights:
- Ликвидация предприятия;
- Сокращение штата;
- Нарушение трудовой дисциплины;
- Недостаточная квалификация;
- Утрата доверия;
- Иные серьезные причины.
Если никакие из этих оснований не имеют места в вашей ситуации, то уволить вас без вашего согласия невозможно.
Что делать, если началось давление со стороны руководства?
1. Не поддавайтесь панике и не торопитесь с решениями. Не спешите подписывать заявление «по собственному желанию». Лучше уделите время на размышления.
2. Запрашивайте официальные обоснования. Если вам намекают на увольнение «по статье», не стесняйтесь требовать письменные доказательства предполагаемых нарушений.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если давление со стороны работодателя продолжается, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или даже суд. Закон явно на вашей стороне!
Увольнение по соглашению сторон: на что обратить внимание?
Если этот вариант обсуждается, обязательно настоятельно требуйте, чтобы все условия были задокументированы. Это касается:
- Размеров компенсации;
- Сроков выплаты;
- Деталей, таких как оплата отпуска или любого рода премий.
Важно помнить, что устные договоренности не имеют юридической силы. Подписывать следует только то, что вас полностью устраивает и что закреплено на бумаге.
Также не забывайте: вы имеете полное право трудиться до тех пор, пока не обоснованы законные основания для вашего увольнения. Защищайте свои права и не позволяйте их нарушать.
