Ситуация, когда сотрудник опаздывает на работу всего на 10 минут, перерастает в настоящую правовую баталию. Недавно в Свердловской области разгорелся скандал из-за выговора, который был вынесен сотруднице, опоздавшей на свою рабочую смену. В последствии женщина обратилась в суд, утверждая, что данное взыскание является дискриминационным, однако итоговое решение оказалось в пользу работодателя. Что же произошло и какие детали стали решающими?
Как все начиналось?
История развивалась с обычного опоздания. Сотрудница, использующая автоматизированную систему для прохода на работу, опоздала как раз на 10 минут. Работодатель оперативно составил акт о нарушении. В ответ на это, она не смогла предоставить уважительные причины своего опоздания. В результате, была инициирована дисциплинарная процедура, в рамках которой был вынесен выговор, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Несмотря на то, что выговор стал формальной реакцией на единичное опоздание, история приобрела неожиданный поворот, когда женщина решила обжаловать его в суде. Она утверждала, что выговор был связан с личной неприязнью со стороны руководства и носил дискриминационный характер. Однако работодатель привел убедительные аргументы — сотрудница накопила 13 дисциплинарных взысканий за различные нарушения в течение своей работы, что, по его мнению, выдавало явную систематичность ее опозданий.
Правовые аспекты дела
Ключевые моменты дела находились в русле соблюдения трудового законодательства России. Суд, проанализировав обстоятельства, пришел к выводу, что выговор был законным. Важными критериями стали:
- Систематичность нарушений — 13 предыдущих взысканий говорили о регулярности просрочек.
- Пропорциональность наказания — выговор был считаться мера заботы о трудовой дисциплине, не превышающей предусмотренные меры.
Суд подтвердил, что работодатель четко следовал установленной процедуре. Все действия были корректно оформлены: составлены акты, получены объяснения, а виновная сторона была ознакомлена с приказом.
Когда стоит говорить о дискриминации?
Несмотря на то что в данном случае суд не выявил факта дискриминации, есть иные ситуации, когда подобное взыскание может быть не обоснованным:
- Избирательность в наказаниях — если разные сотрудники за одно и то же нарушение подвергаются различным мерам воздействия без весомых оснований.
- Применение взыскания за действия, которые не являются нарушением, или месть за использование своих прав.
Таким образом, важно помнить, что соблюдение трудового законодательства должно быть беспристрастным, а работник имеет право на защиту своих законных интересов.
