Управление главы РТ по антикоррупционной политике представило результаты проверок в учреждениях, подведомственных минкульту РТ. Обнаружились случаи конфликта интересов, когда были трудоустроены родственники или с ними заключали контракты. В сфере культуры распространены династии, но есть закон, отметили в управлении.
В уже традиционном опросе мы задали экспертам несколько вопросов о кумовстве: насколько часто они сталкиваются с этой практикой, каково их отношение к ней, прибегают ли они сами к трудоустройству родных и приходится ли им в целом взаимодействовать с родственниками по работе.
Сергей Толстых, руководитель группы охранных организаций «Застава»:
«Если человек является родственником чьим-либо, но он специалист и может принести пользу для дела, я никакого криминала не вижу. Но если человек абсолютно бездарен и находится не на своем месте, это другой вопрос. Я уверен, что не только в России это распространено. Даже возьмите США. Кто у нас переговорщик от Трампа? Разве не родственник, разве не зять — [спецпосланник президента США Джаред] Кушнер? Почему именно зять, а не другое лицо? Он более доверенный. Так что здесь я большого криминала-то не вижу. Дело в том, что все мы люди и все мы грешные. Быть у колодца и не напиться, к сожалению, не у всех получается. Вопрос только в аппетитах и совести»
Радик Абдрахманов, совладелец комплекса «Туган Авылым»:
«Я считаю, это мешает работе. У меня в компании все работают на равных. Разделения на родственников или не родственников нет, никаких привилегий. Даже если есть какие-то родственные отношения, мы всех сотрудников смотрим по их профессионализму, компетенциям, трудовым навыкам. Это в первую очередь. И неважно, родственник это или не родственник. В первую очередь компания должна сотрудников набирать по профессиональным качествам.Мне в свое время приходилось работать с родственниками, друзьями, и в большей части это негатив. Из-за этого могут испортиться отношения. Поэтому все-таки я придерживаюсь правила не брать родственников на работу»
Ильдус Зарипов, глава Лаишевского района:
«Везде, где я работал, например в родном Тюлячинском районе, никаких близких рядом не было, разных двоюродных, троюродных… На сегодняшнем посту тем более. Даже еще до закона о коррупции, при работе и в «Татэнергосбыте», и в Заинске в 90-е годы, действовал по принципу «меньше взаимодействовать по работе с родственниками». Это для того, чтобы сохранить нормальные отношения с родственниками.Работа работой, а отношения с родственниками — это отношения с родственниками. Говорят же, что, если хочешь испортить отношения с другом или родственником, дай ему в долг деньги или возьми на работу»
Сергей Сотников, директор ООО «Реверс»:
«Что касается, например, частного бизнеса, то я вполне поддерживаю. Если мы посмотрим на какие-то знаменитые семьи типа Рокфеллеров и Ротшильдов, то там все семейные узы [в бизнесе]. И, как ни странно, это показывает некую эффективность. Мы же приветствуем семейные династии, например, на предприятиях. На любом заводе семейная династия всегда считалась положительным примером. Проблема не в родственниках или друзьях. Как правило, проблема в завышенных ожиданиях с обеих сторон»
