Сокращение на работе не всегда обретает право на досрочный выход на пенсию. Эта возможность доступна лишь для некоторых категорий граждан при соблюдении специфических условий, сообщает директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Кто может рассчитывать на досрочную пенсию?
Среди тех, кто может воспользоваться этим правом, выделяются предпенсионеры — работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Согласно закону «О занятости населения в Российской Федерации», граждане, уволенные в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, могут претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Однако, это возможно только при активном участии службы занятости.
Процедура получения права на пенсию
После увольнения необходимо встать на учет в качестве безработного. Если центр занятости подтверждает, что трудоустройство невозможно, он может предоставить направление на досрочную пенсию. Однако, для этого нужно удовлетворять критериям по страховому стажу и минимальному числу пенсионных баллов.
Важно знать о трудоустройстве
Следует учесть, что если соискатель отказывается от предложенной вакансии, это может повлечь утрату права на досрочный выход на пенсию. Все решения принимаются индивидуально, с учетом обстоятельств каждого случая.
Предыдущие сообщения также касались вопросов о неиспользованных днях отпуска.
