Собеседование — это шанс произвести впечатление на работодателя, но некоторые вопросы могут наоборот испортить ситуацию. Например, вопрос о балансе между работой и личной жизнью может дать понять, что вы не заинтересованы в должности.
Не стоит также спрашивать, как будет выглядеть успех через 30, 60 или 90 дней. Такой вопрос часто приводит к общим ответам, не дающим ясности. Эксперты советуют избегать ненужной общности в вопросах.
Конкретные вопросы о задачах и достижениях предыдущих компаний лучше помогут продемонстрировать вашу заинтересованность и подготовленность. В отличие от стандартных вопросов, такие можно запомнить и оценить.
Другие подходящие вопросы касаются специфики работы или используемых систем. Это не только подскажет вам требования к роли, но и покажет вашу проактивность.
Таким образом, основное внимание стоит уделять чётким и конкретным вопросам, которые подчеркнут ваш интерес к роли и помогут избежать потери времени на собеседовании.
