Пенсионные неожиданности
Ситуация, когда после долгих лет упорной работы граждане обнаруживают свою пенсию в размере всего лишь пары сотен рублей, становится все более распространенной. Это вызывает недоумение, ведь многие трудились жестоко и честно на протяжении 30-40 лет. Кажется, предложенная система пенсионных баллов должна была решить эту проблему, но, как показывает практика, она лишь добавила сложностей.
Что такое пенсионные баллы?
Система индивидуальных пенсионных коэффициентов, введенная в 2015 году, представляет собой нечто похожее на виртуальные деньги, которые накапливаются на протяжении рабочего стажа. Однако не все работают на «обеленные» зарплаты, и многие, кто долго трудился, замечают, что их баллов недостаточно для достойной пенсии.
Основные правила начисления баллов весьма просты:
- Один год работы приносит один балл.
- Высокая зарплата ведет к большему числу баллов.
- Сам факт наличия рабочего стажа не гарантирует получение баллов.
Зачастую начисление баллов зависит от соотношения зарплаты к максимальной официальной ставке по стране. К примеру, если зарплата составляет 15,000 рублей, а «максималка» — 150,000, то работник получит в 10 раз меньше баллов, чем его коллега с полной, «белой» зарплатой.
Признаки потери баллов
Тридцать лет стажа не всегда обеспечивают стабильную пенсию. Важен не только стаж, но и количество заработанных баллов и взносов, внесенных работодателями. Если работник получал зарплату «в конверте», баллы просто не учитываются, оставляя его без пенсионных прав.
Кроме того, есть и другие факторы, влияющие на размеры пенсионных накоплений:
- ИП без взносов — не формируют баллы.
- Работа по совместительству иногда не подразумевает уплаты взносов.
- Простои из-за декрета, учебы или военной службы также могут снижать количество начисляемых баллов.
