Тихое фойе музыкальной школы было свидетелем конфликта, разразившегося между опытным педагогом и её руководством. Директор, раздраженный неожиданным отсутствием преподавательницы, взывал: "Вы обязаны выйти на работу! Это прогул!" На столе было размещено нотариально заверенное уведомление о приостановке трудовой деятельности до погашения задолженности в 260 000 рублей.
Недоплаченные аккорды
Анна Ивановна, преподаватель фортепиано с 30-летним стажем, на протяжении полугода замечала странные ошибки в расчетах своей зарплаты. Каждый месяц работодатель объяснял задержки как сбои в программе или пропущенные надбавки. К декабрю сумма недоимки достигла 260 000 рублей. Не дождавшись реакции администрации на устные обращения, Анна 15 января отправила заказное письмо с уведомлением о своем решении приостановить работу, ссылаясь на статью 142 ТК РФ, что вызвало гнев директора.
Битва документов
Динамика ситуации резко изменилась 25 января, когда Анне было вручено уведомление о необходимости выхода на работу. Она не открыла дверь, а вскоре получила СМС с предупреждением о возможных последствиях. 26 января Анна продолжила активные действия: она составила акт об отсутствии на рабочем месте и отправила документы, подтверждающие долг, в бухгалтерию. Несмотря на это, 5 февраля ей был выдан приказ об увольнении за "прогул без уважительных причин".
Судебная симфония справедливости
Анна подала исковое заявление с тремя основными требованиями: восстановление на работе, отмена записи об увольнении и выплата задолженности. У работодателя были документы, призванные подтвердить отсутствие долга, но Анна предоставила выписки из банка и показания родителей учеников, которые подтверждали её опасения. Суд признал увольнение незаконным и обязал вернуть её на работу, а также компенсировать почти 500 000 рублей.
История Анны – не единственный случай, подтверждающий, что даже в условиях неисполнения обязательств работодатель может потерять на суде. Это пример стойкости и целеустремленности, который вдохновляет многих работников добиваться справедливости в трудовых спорах.
