С 29 сентября 2025 года вступили в силу кардинальные изменения в правилах трудовых отношений с мобилизованными работниками. Нововведения, касающиеся приостановления и прекращения трудовых договоров, появились благодаря Федеральным законам № 364-ФЗ и № 365-ФЗ, которые значительно упрощают процесс для работодателей и обеспечивают дополнительные гарантии для сотрудников, пишет Дзен-канал "РУНО - учебный центр".
Ключевые изменения в правилах
Теперь, если мобилизованный сотрудник вернется с военной службы, его трудовое место будет защищено на более длительный срок. До изменений работодатель мог уволить сотрудника, если тот не появлялся на работе в течение трех месяцев после окончания службы. Однако новые правила продлевают срок сохранения рабочего места в случае болезни работника. Это значит, что:
- Сотрудник сможет сохранить свое рабочее место даже при длительном заболевании.
- Трудовой договор автоматически продлевается на весь период нетрудоспособности.
- Расходы на оплату больничных листов возлагаются на социальное страхование с первого дня болезни.
Порядок приостановки договора
Теперь период приостановки трудового договора с мобилизованными определяется по новой формуле. Длительность рассчитывается как:
Период мобилизации + 3 месяца после окончания службы + Период нетрудоспособности.
Работодателям рекомендуется обращать внимание на следующие шаги:
Оплата больничных и нововведения Минтруда
Согласно новым нормам, пособия по временной нетрудоспособности будут полностью покрываться за счет средств Фонда социального страхования. Это означает, что работодатель больше не несет расходы за первые три дня болезни. Если на момент вступления закона работник все еще болен и не прошло три месяца с момента демобилизации, работодатель будет обязан продлить приостановку трудового договора на весь срок болезни, согласно разъяснениям Министерства труда.
